Wynagrodzenie za usługi świadczone prze Kancelarię ustalane jest indywidualnie z klientem w zależności od rodzaju i stopnia zawiłości sprawy oraz niezbędnego nakładu pracy radcy prawnego. Kancelaria oferuje następujące systemy rozliczeń:
- Wynagrodzenie ryczałtowe jednorazowe – określone z góry jednorazowe wynagrodzenie za zrealizowanie określonego zlecenia np. poprowadzenie sprawy sądowej, sporządzenie opinii prawnej lub umowy;
- Wynagrodzenie ryczałtowe periodyczne – stosowane przy stałej obsłudze podmiotów gospodarczych, ustalona kwota wynagrodzenia płatna jest co miesiąc i pozostaje niezmienna niezależnie od ilości pracy potrzebnej na zrealizowanie powierzonych zadań;
- Wynagrodzenie ryczałtowe z premią za sukces tzw. success fee – sposób rozliczenia stosowany przede wszystkim w sprawach o odszkodowanie oraz w przypadku windykacji należności, Kancelaria określa minimalne wynagrodzenie za prowadzenie sprawy oraz dodatkowe wynagrodzenie określone kwotowo lub procentowo od kwoty uzyskanej dla Klienta, które Kancelaria otrzymuje w przypadku zadawalającego rozstrzygnięcia dla Klienta;
- Wynagrodzenie godzinowe – obliczane na podstawie ustalonej wcześniej stawki za godzinę pracy Kancelarii, taka forma określana jest w przypadku braku możliwości przewidzenia ilości czynności, które należy wykonać w sprawie.
W sprawach sądowych podstawę ustalenia wynagrodzenia radcy prawnego stanowią stawki określone w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku, w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu (Dz. U. z 2002r., nr 163 poz. 1349 z późniejszymi zmianami).